Francia y el "derecho a desconectar" del trabajo

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En Francia, el trabajo termina cuando sales por la puerta de la oficina


El 2017 ha comenzado con una novedad en la legislaci贸n laboral francesa que podr铆a extenderse al resto de econom铆as europeas en los pr贸ximos meses. No es relativa a las condiciones del contrato, sino al derecho de los trabajadores.

La tecnolog铆a dificulta cada vez m谩s "desconectar del trabajo", cada vez m谩s profesionales encuentran dificultades para dividir vida profesional y personal. Los "workaholics" (adictos al trabajo) est谩n a la orden del d铆a, un email, una llamada o un mensaje de texto son habituales en todas las empresas. Francia quiere poner fin a esta situaci贸n.

derecho a descansar


Incertidumbre para el trabajador

Muchos trabajadores desconocen si pueden desconectar o en qu茅 situaciones pueden hacerlo. Una llamada o un email generan pr谩cticamente una obligaci贸n intr铆nseca de respuesta, en caso de no hacerlo, es probable que el trabajador se vea perjudicado en su trabajo y transmita una imagen de "poco profesional" a pesar de que no se encuentra en horas laborales.

Conciliaci贸n laboral y sanciones para empresas que no definan la planificaci贸n

A partir de ahora, debe haber una negociaci贸n entre ambas partes (empresa y trabajador) sobre el "derecho a desconectar", en qu茅 situaciones debe trabajar el empleado (en horario no laboral) y en qu茅 otras no.

De este modo, los trabajadores podr谩n llevar a cabo una mejor separaci贸n entre empleo y vida personal, mejorando la conciliaci贸n laboral.

La "conexi贸n continua" puede conducir a trastornos de estr茅s, malestar e incluso depresiones.


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