La tasa de participaciĆ³n de las mujeres en el mercado de trabajo esquiva a "La Gran RecesiĆ³n" en EspaƱa

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La integraciĆ³n de la mujer en el mercado de trabajo desde finales del siglo XX y principios del siglo XXI es considerada sin duda uno de los grandes hitos en el difĆ­cil camino hacia la igualdad entre hombres y mujeres.

No obstante, a pesar de lo positivo de la inclusiĆ³n, hemos visto cientos de casos de discriminaciĆ³n salarial hacia las mujeres en el mercado laboral, de hecho, las estadĆ­sticas mĆ”s recientes siguen reflejando este hecho.

"La gran recesiĆ³n" ha puesto en peligro el trabajo conseguido durante aƱos. Cientos de miles de mujeres han visto cĆ³mo perdĆ­an su puesto de trabajo quedando en el paro. 

Sin embargo, en contra de las conclusiones precipitadas que pudiĆ©ramos sacar ex ante, lo cierto es que la participaciĆ³n de las mujeres en la fuerza de trabajo en EspaƱa continĆŗa su avance, creciendo incluso cuando la economĆ­a espaƱola atravesaba la mayor crisis econĆ³mica vivida en aƱos.

¿QuĆ© analizamos en este artĆ­culo?

La evoluciĆ³n de la tasa de participaciĆ³n de las mujeres (de una edad comprendida entre los 15 y 64 aƱos) en el mercado de trabajo en el perĆ­odo 2006-2014, centrĆ”ndonos sobretodo en el caso espaƱol.

¿QuĆ© nos dicen los datos?





Atendiendo a las estadĆ­sticas mĆ”s recientes de la base de datos del Banco Mundial, la tasa de participaciĆ³n de las mujeres en el mercado de trabajo espaƱol se situĆ³ en el 68,5% en el aƱo 2014, por delante de Francia, aunque por detrĆ”s de Alemania y Reino Unido.

La media mundial se situĆ³ en el 55,3%, debido a la predominancia de estereotipos machistas en paĆ­ses en vĆ­as de desarrollo que dificultan la participaciĆ³n de la mujer en la fuerza de trabajo.

¿CĆ³mo podemos explicar este fenĆ³meno?

Esta situaciĆ³n, viene explicada en gran medida por los siguientes factores:

1.-La tasa de participaciĆ³n de las mujeres en el mercado laboral presenta una tendencia alcista en los Ćŗltimos aƱos, la crisis no ha supuesto un impedimento, al contrario, puede haber actuado como estĆ­mulo (un mayor nĆŗmero de mujeres pueden haber decidido incorporarse a la fuerza de trabajo por los motivos que indicarĆ© en el punto 2).

2.-El efecto del "trabajador aƱadido": durante la crisis, muchos hombres han perdido su empleo en EspaƱa, sus trabajos eran la principal fuente de ingresos de su familia. En aquellos hogares en que las mujeres no jugaban un rol activo en el mercado de trabajo, Ć©stas pueden haber optado por incorporarse al mismo, consiguiendo un empleo y pasando a ser su trabajo la principal fuente de ingresos de la familia. Una vez que el hombre de esta familia representativa encuentre trabajo, la mujer no abandonarĆ” el suyo (por lo tanto no dejarĆ” de participar en el mercado laboral), jugando los dos un papel activo en el mercado laboral. Por lo que los efectos de la crisis pueden haber incentivado a una mayor participaciĆ³n de las mujeres en el mercado de trabajo.

3.-De participaciĆ³n activa en la educaciĆ³n a participaciĆ³n activa en el mercado de trabajo: cada vez son mĆ”s las mujeres espaƱolas que cursan estudios universitarios, con el propĆ³sito (ademĆ”s de incrementar el capital humano, como todo buen estudiante) de obtener un empleo una vez concluidos los mismos.

De modo que podemos afirmar que existe una correlaciĆ³n entre el nĆŗmero de mujeres que tienen acceso a la educaciĆ³n (especialmente en niveles terciarios), con su posterior participaciĆ³n en el mercado laboral.







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