¿Incrementará la contratación una reducción salarial en España?

En Economía existe un análisis de sentido común que nos dice que si en una empresa hay 10 trabajadores cobrando 1000 euros y estos se reducen el sueldo en 200 euros pasando a cobrar 800 euros, la empresa contratará dos nuevos trabajadores. Con la reducción ahorra 2000, los dos nuevos trabajadores suponen un coste de 1600 más  los gastos de la Seguridad Social. (Que al ser tan elevados para las empresas, probablemente contrataría a un sólo trabajador en lugar de dos).



Ahora bien, en España, como caso particular,eso sería mucho suponer, y es que desde el FMI se equivocan.

Están tratando a España como una economía que no es, y ese es el peor de los errores.

En España, si reduces el sueldo a los trabajadores, no contratas más, ahorras y esos trabajadores siguen realizando el mismo empleo.

Esto ocurre en las PYMES que recordemos dan empleo a la inmensa mayoría de trabajadores de este país.

Por lo que no es la medida correcta. España necesita medidas más directas de cara a la contratación como subvenciones o reducciones en las cuotas de la seguridad social a empresas.



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